Эпидемия. Выходные закончились, а работы нет

Режим нерабочих дней в Карелии, как и во всей стране, закончился. Однако долгожданный выход на работу наступил не для всех – значительная часть предприятий все еще закрыта. Неопределенность ситуации вызывает много вопросов.

   

   

Трудное возвращение в офис

Многим предприятиям переход на удаленную работу дался непросто, однако были и те, кто быстро адаптировался и организовал дистанционный формат. И вот теперь, похоже, надо возвращаться к стандартной офисной практике.

Однако число заболевших коронавирусом в Карелии все еще растет, и пик заболевания не пройден. Возвращение в мир тесных кабинетов на несколько человек, общей рекреации с кулером и плотного рабочего общения для многих не выглядит безопасным.

«Как работник я, вообще, могу на какие-то нормы сослаться, что не имею желания работать в офисе, и могу выполнять задачи дома без ущерба для производственного процесса? А то как-то сидели месяц работали дома. Теперь, когда число зараженных за неделю удвоилось, давайте пойдем, поработаем из офиса. Кто-то режим соблюдал, никуда особо не ходил полтора месяца, а кто-то вполне себе посещает друзей и родственников, и теперь мы успешно все пересечемся в коридорах и местах общего пользования без особой на то нужды!» - написал житель Петрозаводска Андрей на странице Артура Парфенчикова.

В Управлении труда и занятости Карелии объяснили, что начальник вправе настаивать на возвращении в офис.

«Отказать в возможности временно работать из дома – это право работодателя. Работник не вправе отказаться от выхода на работу при принятии работодателем решения об отмене удаленной работы, - рассказала начальник отдела трудовых отношений и государственной экспертизы условий труда Ольга Сергеева. При этом она отметила, что отменять дистанционный режим не рекомендуется. - Работодателю следует учитывать, что Роспотребнадзор, министерство труда и социальной защиты РФ, а также служба по труду и занятости в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции рекомендуют всем работодателям по возможности перевести сотрудников (если позволяют производственные условия) на работу из дома».

Принудительный отпуск

Другая насущная проблема – удержаться на рабочем месте, когда предприятие вынуждено приостановить свою деятельность. И их сотрудники не вполне уверены, как с ними поступят работодатели.

   

   

Они опасаются, что предприятие их отправит в отпуск за свой счет, с другими это уже случилось. Такой способ решения финансовых трудностей практикуется в России уже много лет, однако не является правомерным.

«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по просьбе самого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам», - рассказала Ольга Сергеева.

Отпуск за свой счет должен предоставляться только по письменному заявлению сотрудника. И, как подчеркнули в ведомстве, оказывать на работника давление недопустимо.

Надо, так надо

«В городе Медвежьегорске согласно постановлению главы администрации района, на предприятии МУП «Бирюза» создали обсерватор. Из-за этого 68 человек остались без работы и заработной платы. Задолженность по зарплате составляет три месяца. От лица всего коллектива прошу Вас вмешаться в создавшуюся ситуацию», - обратилась к губернатору в соцсети жительница Медгоры Светлана.

Власти отреагировали на ее слова уже на следующий день, посоветовав алгоритм действий.

«По факту невыплаты заработной платы рекомендуем незамедлительно обратиться с личным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия (Петрозаводск, ул. Станционная, 24). Заявление можно направить посредством почтовой связи, а также на адрес электронной почты: git10@rostrud.ru или по факсу 8-814-2-76-96-58. Также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Прокуратуру Республики Карелия и в суд по месту жительства», - пришел ответ из правительства.