В связи с проведением частичной мобилизации промышленный сектор Карелии мог за короткий срок лишиться необходимого для производства работ количества ценных специалистов. Нехватка кадров негативно сказалась бы на объёмах производства и отчислениях в казну. Однако совместно с военкоматами и правительством предприятия пересмотрели списки резервистов, не допустив критической ситуации.
Нестыковки на местах
Попытки систематизировать отток квалифицированных сотрудников правительство республики начало сразу после начала мобилизации. Так, 24 сентября министр экономического развития и промышленности Карелии Олег Ермолаев провел встречу с руководителями крупных предприятий республики. Его интересовала ситуация в промышленных, горнодобывающих, строительных и лесоперерабатывающих компаниях. Во-первых, отрасли системообразующие, а во-вторых, именно работникам крупных предприятий повестки пришли в первую очередь.
Высокая концентрация на фабриках и заводах резервистов позволяла военкоматам быстро выполнить план, но в дело практически сразу вмешалось правительство. В тот же день на заседании правительства глава республики Артур Парфенчиков заявил: «Никаких массовых призывов с одного конкретного предприятия не будет». В министерстве экономики не скрывают: на некоторых предприятиях мобилизовали критический процент сотрудников, а это действительно могло сказаться на выполнении заказов. Та же ситуация сложилась и в сельском хозяйстве.
«Работники агропромышленного сектора также получили повестки, – говорит начальник отдела инвестиций и развития сельских территорий министерства сельского и рыбного хозяйства Карелии Андрей Квасников. – Есть обращения в министерство от предприятий по поводу призыва критического числа сотрудников, но решение данного вопроса – не в наших полномочиях. Есть закон о мобилизации, в котором прописан алгоритм действий. Тем не менее районные военкоматы вместе с районными администрациями аккумулируют сведения о работе предприятий – ведь есть технологические процессы, которые нельзя остановить. Пока предприятия работают в штатном режиме – стараются перераспределить обязанности и подыскивать замену».
Квоты и переобучение
Сложившаяся ситуация во многом схожа с положением дел в начале эпидемии коронавируса. Как напоминает председатель регионального отделения «Опоры России» Андрей Фицев, весной 2020 года приходилось действовать по ситуации – без планов и регламентов, которым попросту неоткуда было взяться. Впрочем, очертания порядка действий уже вырисовываются – как и понимание первоочередных мер по выправлению ситуации.
«На встрече с Дмитрием Родионовым и Олегом Ермолаевым мы обменялись мнениями по данному вопросу, – рассказывает Андрей Фицев. – Нужно менять подходы к призыву, и в ближайшее время план соответствующих мероприятий будет подготовлен – нужна отмашка от федерального центра. Предприятиям необходимо составлять списки незаменимых, что, кстати, «Опора России» уже делает. Одной брони недостаточно – требуется отсрочка, директорам и учредителям компаний она просто необходима. По получению повестки нужно явиться в военкомат на следующий день – у руководителей и предпринимателей попросту нет времени переоформить все документы. Те же вопросы с электронной подписью, выплатой зарплат, материальной ответственностью. Среди наших коллег есть предприниматели, которые переписали всё на супругу и поехали добровольцами, но они сделали это планомерно и заранее. Поэтому на предприятиях должна быть квота по числу мобилизованных. Кроме того, есть безработные и находящиеся на обязательных работах. Предприятиям же стоит привлекать сотрудников на замену и проводить переобучение на месте».
Чувствительность рынка
Число вакансий в промышленности, строительстве, лесной отрасли и особенно на транспорте в сентябре заметно выросло, но рост связан с традиционным повышением деловой активности после периода отпусков.
«Если смотреть динамику в течение месяца, то прирост вакансий по всем перечисленным выше отраслям был плавный и серьёзных всплесков не было, – поясняет представитель рекрутинговой компании headhunter Мария Бузунова. – То есть на последнюю неделю сентября в каждой перечисленной выше отрасли приходится порядка 25% вакансий от всего объёма за месяц. Рынок труда достаточно чувствительно, но не всегда быстро реагирует на изменения. Поэтому пока что реактивных изменений на местном рынке труда не наблюдается».