Обязательно ли получать электронную трудовую книжку?
В этом году все работающие граждане получили возможность ведения электронных трудовых книжек – теперь вся информации о трудовой деятельности может быть сохранена в цифровом виде. Это часть всеобщего процесса цифровизации, который проходит во всем мире.
Тем не менее, сотруднику необязательно переходить на цифровой учет стажа – он может и сохранить за собой право на обычную трудовую книжку. Тем не менее, свой выбор он обязан зафиксировать до 31 декабря 2020 года подать заявление о выборе способа формирования сведений о трудовой деятельности – в виде традиционной бумажной трудовой книжки или в электронной форме. Работник, заявивший о продолжении ведения традиционной трудовой книжки, имеет право в последующем подать заявление о переходе на электронный формат. В трудовую книжку работника, выбравшего электронную форму, вносится запись о поданном заявлении, и бумажная трудовая книжка выдается на руки.
У тех, кто впервые пойдет на работу в будущем году, трудовой стаж сразу будет учитываться в электронном виде.
Работодатели же ныне обязаны не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия, представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
Работодателям Карелии предложили направить предпенсионеров на отдых 
«Водоканал» в Пудожском районе не платит зарплату своим работникам 
Сотрудники одного из сельхозпредприятий Карелии не вышли на работу 
Можно ли купить стаж для пенсии? 
В Карелии заведующая ФАПом мошенничала на рабочем месте