Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте hh.ru в проф. области «Высший менеджмент» в Республике Карелия в первом полугодии 2017 года, и подготовила актуальный обзор рынка топ-менеджмента в регионе.
Сфера «Высший менеджмент» не входит в топ самых востребованных проф. областей у работодателей Республики Карелия и занимает лишь 2% от общего количества вакансий.
Средняя предлагаемая заработная плата топ-менеджеров в Республике Карелия составляет 80 тыс. рублей, что более чем в два раза превышает средний зарплатный показатель по региону (30 тыс. рублей). Однако уровень вознаграждения управленцев в первом полугодии 2017 года на 15% меньше, чем в аналогичном периоде 2016 года.
Наиболее востребованы руководители таких специализаций, как «Продажи» (50% от общего числа вакансий в проф. сфере «Высший менеджмент») – среднее предложение на hh.ru составило 70 тыс. рублей; «Управление малым бизнесом» (26%) и «Администрирование» (18%) со средней заработной платой 117,5 тыс. рублей; «Производство» (15%), а также «Управление персоналом» (10%) – 62,5 тыс. рублей.
Как показывает исследование, 38% топ-менеджеров готовы получать до 45 тыс. рублей, почти столько же (37%) соискателей ожидают от 45 до 75 тыс. рублей в месяц, 13% управленцев рассчитывают на вознаграждение от 75 до 105 тысяч, 4% – от 105 до 135 тысяч рублей. Самые же смелые зарплатные ожидания в размере от 135 тысяч рублей и выше есть у 9% соискателей.
Комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад: «Высокий уровень заработной платы управленцев обусловлен, с одной стороны, специфическими требованиями, которые работодатели зачастую предъявляют к опыту, навыкам, образованию и компетенциям соискателей в проф. области «Высший менеджмент». С другой стороны – сравнительно бОльшей ответственностью, возлагаемой на руководителя любого уровня. Высокий уровень конкуренции в сфере сказывается на растущих потребностях бизнеса. Ужесточаются требования к профильному образованию, опыту работы на аналогичной должности в конкретной отрасли или определенном сегменте, а также знанию иностранных языков. При этом нужно понимать, что реальный доход топ-менеджера может разительно отличаться от указанного в вакансии. Помимо окладной части есть бонусы, премии, компенсации. Интересно, что больше половины работодателей при поиске топ-менеджера не указывают финансовое вознаграждение вовсе, предпочитая вести разговор о размере материальной компенсации на собеседовании».
В ходе исследования было проанализировано 80 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями Республики Карелия в проф. сфере «Высший менеджмент» в период с 1 января по 16 июня 2017 года.
Петрозаводчанка «разочаровала» мошенников 
Переселение из аварийного фонда продолжится в Петрозаводске в апреле 
Минобразования РФ утвердило расписание ЕГЭ-2017 
В Карелии снова подорожало жилье 
Долететь до южных курортов можно будет прямо из Петрозаводска