Кемский районный суд обязал работодателя выплатить бывшему своему работнику 49,6 тысяч рублей. Отстаивать свои права ему пришлось с помощью прокуратуры.
Надзорный орган провел проверку по жалобе мужчины, который работал сторожем на одном из предприятий районна. В октябре 2018 года он был уволен по истечению срока трудового договора. На момент увольнения мужчине была начислена, но не выплачена заработная плата в размере более 37,7 тысячи рублей. Согласно Трудовому кодексу, выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами.
Прокурор Кемского района обратился в суд с иском о взыскании задолженности по выплате зарплаты, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть