Привычный оклад жизни. 44 715 рублей получают молодые учёные в Карелии

В Карельском научном центре РАН зарплата молодых учёных после апрельского повышения составляет 44 715 рублей до вычета НДФЛ (чистыми получается 38 902 рубля).

Апрельское повышение

Публикация в № 29 «АиФ. Карелия» от 16.07.2025 статьи «Взяться за шум», в которой мы рассказали о финансовых проблемах молодых учёных, не осталась незамеченной. В редакцию с коллективным письмом обратились 20 работников Карельского научного центра РАН (от тракториста и столяра до главных научных сотрудников и руководителей лабораторий).

Взяться за шум. Молодые учёные Карелии добиваются выплат за публикации Подробнее

По их словам, в апреле этого года в КарНЦ РАН, находящемся на отличном счету в Академии наук и Министерстве образования, было проведено всеобщее повышение окладов. Так, например, зарплата научных сотрудников выросла на 23–30 %, а другого персонала — водителей и уборщиц — на 15 %. Как пояснили сотрудники научного центра, чтобы этого добиться, и. о. генерального директора КарНЦ РАН Ольге Бахмет пришлось проделать большую работу, но в итоге все получили существенную дополнительную выплату, не зависящую от вклада того или иного сотрудника в работу центра.

«У младшего научного сотрудника заработная плата до повышения по штатному расписанию составляла 31 016 рублей до вычета НДФЛ, а с 7 апреля 2025 года заработная плата младшего научного сотрудника по штатному расписанию составила 44 715 рублей до вычета НДФЛ», — говорится в документе за подписью главного бухгалтера КарНЦ РАН Светланы Кирий.

Не без труда. Кто в Карелии зарабатывает больше всех? Подробнее

По словам сотрудников КарНЦ РАН, они хорошо знают бывшую аспирантку Марию Ершову и в какой-то мере разделяют её озабоченность финансовым положением.

«И это логично, ведь хорошо жить всем хочется. Хотя, конечно, сама работа в КарНЦ РАН уже большая честь и признание», — считают сотрудники научного центра.

«Я работаю в КарНЦ РАН около 20 лет, все стимулирующие выплаты всегда производятся по итогам года — в декабре. Да, если статью пишет один человек и публикуется в рейтинговом научном журнале, то надбавки действительно хорошие. Если статью пишет несколько человек, то сумма выплаты делится на всех», — рассказала м. н. с. лаборатории экологического мониторинга и моделирования отдела комплексных научных исследований КарНЦ РАН Юлия Ткаченко.

«Если статью пишет один человек и публикуется в рейтинговом научном журнале, то надбавки действительно хорошие».

Как добавили учёные, выплата стимулирующих надбавок в конце года не вызвана настроениями того или иного руководителя, а прежде всего связана с финансовой дисциплиной, а также с наличием дополнительных денежных средств.

«Премии выплачивают не всем членам коллектива, а только сотрудникам, внёсшим большой научный вклад, в том числе и написанием статей, — уточнила Юлия Ткаченко. — Иными словами, ежемесячная зарплата — это одно, а стимулирующие премии — совсем другое. Хотя эти самые стимулирующие надбавки действительно нередко превышают оклады. Надбавки распределяются внутри институтов, а не гендиректором, у которого и без того много других забот».

Зумеры не терпят

Сегодня в институте леса доля молодых учёных достигла 40 %. Это весьма высокая цифра, а молодёжь совсем иначе относится к профессии. Многие психологи отмечают, что поколение зумеров (1997–2010 годов рождения) переосмыслило ценность карьеры: часто для них в приоритете не долгая работа в одной компании, а набор образований, навыков и комфортная атмосфера в коллективе.

Этот феномен имеет место и среди молодых учёных. Они особо чувствительны к неожиданным изменениям правил игры: кто-то выплачивает ипотеку, у кого-то имеются другие обязательства.

«Научный центр — это некоммерческая организация, с ограниченным государственным финансированием и живущая по средствам».

«КарНЦ РАН, конечно же, хотел бы слыть отцом родным для молодых учёных и регулярно повышать зарплату и премии своим сотрудникам, но научный центр — это некоммерческая организация, с ограниченным государственным финансированием и живущая по средствам, — считает Юлия Ткаченко. — У меня возникает несколько вопросов к молодым учёным: когда молодой специалист идёт в науку, на какой уровень зарплаты он рассчитывает? Почему они берут на себя кредитные обязательства, понимая, что не смогут их выполнить? Почему работодатель должен брать на себя их ответственность перед кредиторами? При трудоустройстве мы приходим на определённую зарплату, все надбавки, которые выплачиваются в течение года, — это непостоянный доход, на который не следует рассчитывать: они могут быть, а могут и не быть. Опять же в академии наук всегда можно при желании заработать: писать статьи, участвовать в различных академических проектах и конференциях, подавать заявки на гранты. Я тоже была молодым учёным, когда мне не хватало денег, я работала на нескольких работах, в том числе и дворником, а также участвовала в различных академических проектах».

К слову, с 1 октября 2025 года на 7,6 %  повысят зарплаты работников бюджетных учреждений Карелии.